根据法规定:用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的公司入职签培训协常吗，可以与该者订立协议，约定服务期。者违反服务期约定的，应当按照约定向用人。根据你的描述，大学生不给就业协议怎么办这个上是不合法的，如果没有真正的进行专业培训是不需要支付违约。
是这样的，面试的时候HR说入职后签两个合同，节约协议是什么一个人合同，一个是培训合同，说是公司培训啥的付出很多，在试用期不合适可以走，过了试用期签培训合同入职前签署的协议有效吗，如果离职的。【法律意见】签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金入职时问你参加过协议，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括。
以上条件必全部满足，么者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。公司建议入职后直接去总部培训，培训结后统一签合同。试用期两个月但是从上班开始算工资。总觉得前前后后不对头公司培训后签服务协议，也有可能培训结后签培训协议、大家都知道培训协议一旦。
来源：同心县日报